Un buen líder digital tiene que estar al pendiente de nuevas herramientas digitales para gestionar de manera correcta a su equipo.

A continuación, le mostramos con detalle cuales son las 6 competencias fundamentales de un líder digital:

1. Drive: la función de “driver” o “conductor” es una de las más importantes y es la que hace que las cosas sucedan. Es la capacidad de conducir el negocio y al equipo hacia el éxito sabiendo guiar, asesorar y formar en la gestión del cambio.

Uno de los aspectos más importantes de esta función de “conductor” es la seguridad que tiene que tener en sí mismo y en las decisiones que toma para guiar al equipo.

El espíritu de equipo que desarrolla determinará, en gran medida, el resultado final de cada proyecto.

2. Engagement: esta capacidad está estrechamente relacionada con la empatía que genera en su equipo y la habilidad que tiene para entusiasmar a la gente que trabaja con él, haciéndoles partícipes de los proyectos y de la consecución de los objetivos.

Para ser empático y generar engagement siempre debe ponerse “en la piel de los demás” algo muy importante para alcanzar el éxito.

3. Análisis: en esta transformación digital donde todo depende del dato, un buen líder debe tener una alta capacidad analítica para interpretar la información.

De hecho, esta capacidad analítica se encuentra en su ADN y le llevará a plantearse diferentes escenarios, enfocarse en los detalles o hacerse muchas preguntas con el fin de poder tomar las decisiones de la manera más acertada posible.

4. Orientación a resultados: Un líder orientado a resultados alcanza sus objetivos gracias a la creación de equipos eficientes.

La orientación a resultados no solo es una de las funciones del líder, también debe ser una herramienta de trabajo basado en el análisis, los datos y su interpretación.

5. Comunicación: El líder digital debe comunicarse con mensajes claros, directos y coherentes y debe hacer uso de los canales digitales que tenga a su alcance. De este modo, el mensaje que queramos transmitir no perderá ni una pizca de fuerza.

6. Empatía: Tan importante es preocuparte de todas las personas con las que trabajas como de aquellas que forman parte de la transformación. Es precisamente en esa empatía y/o inteligencia emocional que pueda demostrar con las diferentes personas donde se diferenciará y donde encontrará su ventaja competitiva como líder.

Como puedes observar el nuevo perfil del líder digital es cada vez es más completo y tiene más funciones y responsabilidades dentro de la organización.